Transformación Lean

En el 2010 Infinito Global Logistics (IGL) introdujo su programa de mejora continua Kaizen.

Nuestro Lema: Un equipo, podemos hacerlo.

Nos esforzamos en cinco elementos de Kaizen:

1. Trabajo en equipo.
2. Disciplina Personal.
3. Mejorar la moral.
4. Círculos de Calidad.
5. Sugerencias para Mejorar.

Código de Conducta Empresarial

La conducta ética y el negocio van de la mano. A través de los años, Infinito Global Logistics (IGL) ha construido una reputación en los niveles más altos de integridad en cada aspecto de su negocio - una reputación que continúa sirviéndonos bien en un mercado global cada vez más competitivo. Esta reputación depende del comportamiento y compromiso de los directores, de los gerentes, de los empleados y de los representantes de Infinito Global Logistics (IGL). Cada uno de nosotros, sin importar el puesto o función que desempeñemos en la Compañía, le es confiado el mantener esa reputación. Depende de cada uno de nosotros garantizar que nuestra conducta no sólo cumple a un nivel alto de integridad, sino también la realce.

La integridad y un mayor nivel de éticas son fundamentales a la creencia de la Compañía y deben ser mantenidas por todos los individuos empleados por la Compañía. La Compañía- y cada empleado-debe seguir comprometido a obedecer todas las leyes y siempre hacer lo cuál es correcto.

Estos principios se logran al realizar tratos y convenios con nuestros clientes, proveedores, empleados, y todos las demás personas con quién trabajamos o con quién tratamos mientras que representamos a la Compañía, cuando nosotros:

• Obedecemos el propósito y el intento de la ley.
• Nos conducimos de una manera directa y honesta.
• Somos justos y considerado en todo trato.
• Mantenemos el comportamiento profesional y utilice la cortesía común.
• Respetamos los derechos y la dignidad de todos los individuos, así como el derecho legal de todos los otros sectores y organizaciones.
• Nos comprometemos únicamente a los compromisos que creemos que podemos cumplir y hacemos nuestro mejor esfuerzo para guardarlas.
• Utilizamos el nombre de la Compañía solamente con respecto a actividades económicas autorizadas, y legítimas.
• Utilizamos los recursos de la Compañía de una forma constante con los mejores intereses de la Compañía.
• Utilizar nuestra posición en la Compañía para fomentar solamente objetivos de negocio válidos, en lugar de fomentar intereses personales para beneficiarse, a sus familias, a amigos, o a asociados.
• Evitar el aspecto de cualquier impropiedad.
• Esperar y animar a nuestros socios comerciales y proveedores elegidos que mantengan semejantemente mayores niveles de la conducta ética.

La información confidencial se debe divulgar solamente a esos empleados de la Compañía que necesiten conocerla para servir los intereses del cliente, del proveedor, del socio de desarrollo, o de la Compañía, y NO debe ser utilizada para el beneficio personal. Durante y después del empleo con la compañía, los empleados son obligados a salvaguardar la información confidencial.

La Compañía no anticipa la concesión de renuncias o de excepciones a esta política. Cualquier renuncia se debe proporcionar por escrito y por adelantado, por el comité de ética. Si el individuo que pide una excepción es gerente o oficial, la renuncia se debe hacer por el comité directivo. Lo que quiere decir que no habrá ningún tipo de excepción para la persona que incumpla dicha Política de Integridad.

Cualquier violación de estas políticas puede sujetar al empleado implicado a las siguientes acciones disciplinarias por la compañía, incluyendo despido, y penas civiles o criminales posibles, así como sujetar a la compañía a la responsabilidad posible por ambos.

Implementación de esta política requiere el compromiso individual. Los siguientes son una serie de pautas generales diseñadas para asistir a todos los empleados en aplicar e implementar la política. Si usted tiene preguntas referentes a la línea de conducta apropiada, consulte por favor su encargado o el consejo responsable de conformidad en +1-956-722-5646 (x148).

La conducta inmoral sospechosa se debe divulgar en +1-956-722-5646 (x148), o vía correo electrónico en ethics-hotline@infinitoGL.com. Todas las quejas, preguntas, sugerencias, etc…, serán manejadas confidencialmente, de una forma anónima y discrecional, los empleados pueden divulgar actividades inmorales sospechosas sin el miedo de la represalia de la Compañía para hacer tal. Todos los informes serán investigados, y la Compañía emprenderá medidas remediadoras como son necesarias.

Medio Ambiente

Nuestro Lema: CREER= Compañía de Reciclaje, la Energía, los Ecosistemas y nuestra Respuesta hacia ellos.

Infinito Global Logistics (IGL) se ha comprometido con la Cuidad, Gobierno del Estado y Federal junto con los Reglamentos Internacionales, hacia las iniciativas para hacer un mundo mejor. Identificamos nuestra coalición empresarial huella de carbono: energía eléctrica, transporte, consumo de agua. También buscamos asociarnos con Energy Star, utilizando las mejores prácticas por medio de la Agencia de Protección del Medio Ambiente.

Seguridad de la Compañía

Infinito Global Logistics (IGL) está plenamente comprometido a proporcionar la forma más segura posible lugar de trabajo. Aprecio por nuestro programa de seguridad es compartida por los empleados, clientes y proveedores. El Corporativo se ha comprometido a alcanzar nuestra meta de días de trabajo todos y cada uno, sin un accidente.

Creemos que la seguridad es responsabilidad de todos los niveles de gestión, comenzando por el Director General. Es responsabilidad de todos los gerentes a:

• Mantener alto nivel en el reclutamiento y selección de empleados.
• Proveer un ambiente seguro y agradable de trabajo.
• Proveer entrenamiento de seguridad a todos los empleados.
• Tomar las acciones correctivas en los actos inseguros.
• Cumplir con las políticas de seguridad de la empresa y los procedimientos.
• Respetar a las autoridades federales, estatales y leyes locales de seguridad, la salud y el medio ambiente y en el Reglamento.
• Asegurar un compromiso con la seguridad de todos los empleados.