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Código de Conducta Empresarial

La conducta ética y el negocio van de la mano. A través de los años, Infinito Global Logistics (IGL) ha construido una reputación en los niveles más altos de integridad en cada aspecto de su negocio - una reputación que continúa sirviéndonos bien en un mercado global cada vez más competitivo. Esta reputación depende del comportamiento y compromiso de los directores, de los gerentes, de los empleados y de los representantes de Infinito Global Logistics (IGL). Cada uno de nosotros, sin importar el puesto o función que desempeñemos en la Compañía, le es confiado el mantener esa reputación. Depende de cada uno de nosotros garantizar que nuestra conducta no sólo cumple a un nivel alto de integridad, sino también la realce.

La integridad y un mayor nivel de éticas son fundamentales a la creencia de la Compañía y deben ser mantenidas por todos los individuos empleados por la Compañía. La Compañía- y cada empleado-debe seguir comprometido a obedecer todas las leyes y siempre hacer lo cuál es correcto.

Estos principios se logran al realizar tratos y convenios con nuestros clientes, proveedores, empleados, y todos las demás personas con quién trabajamos o con quién tratamos mientras que representamos a la Compañía, cuando nosotros:

• Obedecemos el propósito y el intento de la ley.
• Nos conducimos de una manera directa y honesta.
• Somos justos y considerado en todo trato.
• Mantenemos el comportamiento profesional y utilice la cortesía común.
• Respetamos los derechos y la dignidad de todos los individuos, así como el derecho legal de todos los otros sectores y organizaciones.
• Nos comprometemos únicamente a los compromisos que creemos que podemos cumplir y hacemos nuestro mejor esfuerzo para guardarlas.
• Utilizamos el nombre de la Compañía solamente con respecto a actividades económicas autorizadas, y legítimas.
• Utilizamos los recursos de la Compañía de una forma constante con los mejores intereses de la Compañía.
• Utilizar nuestra posición en la Compañía para fomentar solamente objetivos de negocio válidos, en lugar de fomentar intereses personales para beneficiarse, a sus familias, a amigos, o a asociados.
• Evitar el aspecto de cualquier impropiedad.
• Esperar y animar a nuestros socios comerciales y proveedores elegidos que mantengan semejantemente mayores niveles de la conducta ética.

La información confidencial se debe divulgar solamente a esos empleados de la Compañía que necesiten conocerla para servir los intereses del cliente, del proveedor, del socio de desarrollo, o de la Compañía, y NO debe ser utilizada para el beneficio personal. Durante y después del empleo con la compañía, los empleados son obligados a salvaguardar la información confidencial.

La Compañía no anticipa la concesión de renuncias o de excepciones a esta política. Cualquier renuncia se debe proporcionar por escrito y por adelantado, por el comité de ética. Si el individuo que pide una excepción es gerente o oficial, la renuncia se debe hacer por el comité directivo. Lo que quiere decir que no habrá ningún tipo de excepción para la persona que incumpla dicha Política de Integridad.

Cualquier violación de estas políticas puede sujetar al empleado implicado a las siguientes acciones disciplinarias por la compañía, incluyendo despido, y penas civiles o criminales posibles, así como sujetar a la compañía a la responsabilidad posible por ambos.

Implementación de esta política requiere el compromiso individual. Los siguientes son una serie de pautas generales diseñadas para asistir a todos los empleados en aplicar e implementar la política. Si usted tiene preguntas referentes a la línea de conducta apropiada, consulte por favor su encargado o el consejo responsable de conformidad en +1-956-722-5646 (x148).

La conducta inmoral sospechosa se debe divulgar en +1-956-722-5646 (x148), o vía correo electrónico en ethics-hotline@infinitoGL.com. Todas las quejas, preguntas, sugerencias, etc…, serán manejadas confidencialmente, de una forma anónima y discrecional, los empleados pueden divulgar actividades inmorales sospechosas sin el miedo de la represalia de la Compañía para hacer tal. Todos los informes serán investigados, y la Compañía emprenderá medidas remediadoras como son necesarias.